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ESPECIALISTA FISCAL

Descrição da vaga

Empresa confidencial 

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

Assegurar a conformidade fiscal e regulatória das operações, garantindo a integridade das informações, a pronta resposta às fiscalizações, a mitigação de riscos e a manutenção das autorizações necessárias para a continuidade e expansão das atividades da empresa.

Competências Técnicas:

Conhecimento sólido em tributos indiretos (ICMS, ISS, IPI, PIS e COFINS).

Domínio de documentos fiscais eletrônicos e legislação aplicável.

Experiência com obrigações acessórias e escrituração digital (SPED Fiscal, EFD Contribuições, GIA, DCTF e demais declarações).

Realização de apurações fiscais e conciliações de contas fiscais.

Facilidade de utilização de sistemas ERP e soluções fiscais.

Conhecimento em parametrizações tributárias.

Atendimento a fiscalizações municipais, estaduais e federais.

Levantamento e organização de documentos e evidências.

Competências Comportamentais:

Capacidade de priorizar demandas críticas.

Agilidade na solução de problemas e atendimento de prazos legais.

Tomada de decisão baseada em riscos e impactos.

Antecipação de riscos e oportunidades de melhoria e eficiência operacional.

Controle adequado de documentos, prazos e obrigações.

Capacidade de conduzir atividades com independência.

Comunicação clara e objetiva na interface com áreas internas, em especial Contábil e Jurídico.


Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Direito, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Conhecimento sólido da legislação tributária, com foco em tributos indiretos e obrigações acessórias.

Experiência em apurações fiscais, análise tributária e conciliações de contas fiscais.

Vivência com escrituração fiscal digital e entrega de obrigações acessórias.

Experiência no atendimento a fiscalizações e auditorias, com capacidade para levantar informações e conduzir tratativas junto aos órgãos competentes.

Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel para análise e controle de informações.


Informações adicionais

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Informações Complementares
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação